博悦时时彩平台反奖吗_公示破格提拔理由不能顾左右而言他

  • 发布时间:2020-01-11 10:46:05

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博悦时时彩平台反奖吗,几天前,安徽合肥和黄山分别以不同寻常的方式提拔了一名领导干部,引起了媒体的关注。两人都“70岁”后,例外情况是“基层工作经验不足两年”,例外原因是“由于工作需要”。目前,他们都通过了任命前的宣传,并被提升到新的领导岗位。(9月24日新闻)

任用前公示是干部选拔任用的重要环节。对干部特殊提拔的情况和原因给予特殊说明,无疑是一种进步。弘扬和重用“德才兼备”的优秀干部,符合新时期党员领导干部任用的规定。然而,上述两个干部在任命前的宣传,把“工作需要”作为一个例外的理由,是值得怀疑的。

3月17日修订实施的《党政领导干部选拔任用条例》第九条规定:“破格提拔的特别优秀干部应当具备政治能力、优秀的道德素质和人才素质,具有较高的社会认可度,并具备下列条件之一:能够经受住关键时刻的考验,或者承担紧急、困难、危险、繁重的任务,表现突出,做出重大贡献;在条件困难、环境复杂、基础差的地区或单位工作表现突出;在其他职位上,他以非凡的成就履行了自己的职责。”

从规定来看,“工作需要”并不是晋升的例外情况。事实上,“工作需要”是各级组织提拔干部的目的。不管干部是正常提拔还是特殊提拔,都是因为“工作需要”。显然,上述公告是不符合规定的,把提拔干部的目的误认为是特殊提拔的理由。与《条例》的规定相反,干部破格提拔的真正原因应该是他们在“德、能、勤、德”和“工作中的突出表现”方面都有特别突出的表现。

自今年年初以来,干部以不同寻常的方式得到了提拔,并不时受到媒体的报道。在他们有了“70”、“80”和“90”之后,最不寻常的情况是“基层工作经历不到两年”。值得注意的是,从有关部门发布的前期宣传来看,绝大多数人把“工作需要”作为破格提拔的理由,而干部在“德、勤、廉”方面的实际表现,即破格表现的真正原因,却只字未提。真是遗憾。

破例提拔干部是一项重大责任和社会关切。必须严格要求。宣传简要介绍了干部破格提拔的情况和原因。它体现了“公平、公正、公开”的任命原则,也有利于公众的监督履行。但是,宣传的内容必须准确、严谨。混淆“工作需求”作为一个例外的原因与这个问题无关。从左到右考虑他,这违反了“特殊和严格”的基本要求。对此,有关部门要进行检查,有必要回应公众的关注,澄清模糊的认识,并公开被提拔干部的真实表现“德、勤、济”,以完善和规范任职前的宣传制度。

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